什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

劳动者如何判断自己患的是不是职业病？

可能通过以下四个条件进行判断：必须有劳动关系，患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病有多少种类？

《职业病分类和目录》中共列出了10类132种职业病，具体分类如下：

（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，尘肺13种，其他呼吸系统疾病6种；

（2）职业性皮肤病，9种；

（3）职业性眼病，3种；

（4）职业性耳鼻喉口腔疾病，4种；

（5）职业性化学中毒，60种；

（6）物理因素所致职业病，7种；

（7）职业性放射性，11种；

（8）职业性传染病，5种；

（9）职业性肿瘤，11种；

（10）其他职业病，3种。

如何进行职业病诊断？

劳动者可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，申请职业病诊断需携带以下材料：

（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

（2）劳动者职业健康检查结果；

（3）工作场所职业病危害因素监测结果；

（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

（5）与诊断有关的其他资料。

职业健康检查包括那些？

（1）上岗前检查（2）在岗期间定期检查（3）离岗时检查（4）离岗后医学随访（5）应急健康检查

什么是职业病鉴定？

职业病鉴定是指当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，向职业病诊断机构所在地设区的市级或省级卫生行政部门申请职业病再诊断的过程。

劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合哪些要求？

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

2、有与职业病危害防护相适应的设施；

3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。

企业应执行哪些职业病防治制度？

1、申报职业病危害项目。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安监局申报危害项目，接受监督；

2、职业危害评价制度。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安监局报告并向劳动者公布；

3、职业危害检测制度。建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安监部门提交职业病危害预评价报告。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价；

4、职业卫生三同时制度。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

职业病病人享有哪些待遇？

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同；职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业健康保护，劳动者该如何行动？

劳动者是自己健康的第一责任人，应倡导职业健康工作方式，树立职业健康意识，争做职业健康达人，可通过以下方式积极预防职业病：上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同；遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其他安全规程；作业时坚持正确使用职业病防护用品，如防尘口罩、防噪声耳塞等；及时参加用人单位组织的职业健康检查，按体检机构要求及时复查相关职业异常项目；发现身体出现可能与职业有关的疾病或异常，请及时到专业机构进行检查或咨询；积极参加用人单位开展的职业病防治知识培训，或通过媒体、网络搜索职业病知识，提高自我保护的意识。

职业健康检查与普通的健康体检有何不同?

职业健康检查与普通的健康体检不同。职业健康检查是国家法律强制规定的,其检查项目的设置是根据职工接触职业病危害因素来确定的,其主要目的是检查疑似职业病、职业性损伤、职业禁忌症。而普通健康体检项目的设置是根据服务对象自身需求设置的，其主要目的是发现各种疾病。

劳动者怀疑有职业病应怎么办?

如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等，到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保护自己；如果真的患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。

疑似职业病病人和职业病病人有何保障?

疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应如实提供下列资料：

（1）用人单位的基本情况；

（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；

（3）职业病危害因素定期检测、评价结果。

用人单位应根据职业健康检查报告，采取以下措施：

（1）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

（3）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。

（4）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；

（5）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

劳动者可以从哪些途径知晓所在岗位存在的职业病危害因素？

（1）劳动合同；

（2）设备和材料中文说明书；

（3）用人单位组织的职业卫生培训；

（4）警示标识和警示说明；

（5）咨询职业病防治专业机构。

职业病防治相关的法律、法规

法律

1、职业病防治法2、安全生产法3、环境保护法4、劳动法5、劳动合同法

行政法规

1、《中华人民共和国尘肺病防治条例》

2、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》